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Questionnaire

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為使利害關係人更加瞭解中國鋼鐵結構(股)公司對於永續議題的作法與績效,我們每年持續進行永續報告書的編撰與出版。為使永續報告書能夠與利害關係人達成有效的溝通,在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法,提供寶貴的意見與建議,協助我們瞭解您所關注的議題,作為永續報告書內容呈現的重要參考依據。

 

本問卷資訊僅作為分析利害關係人關注議題之用,您無須填具任何個人資料。再次懇請惠於襄助,深致謝忱。

 

請您針對下列各議題,評估其對於公司外部經濟、環境及人(包括人權)衝擊程度以及衝擊之發生可能性。

 

1.衝擊程度:

請以衝擊產生之效益及嚴重性,進行衝擊規模與範圍程度之評分。極低(1分)為衝擊規模與範圍程度最低、極高(5分)為衝擊規模與範圍程度最高。

2.發生可能性:

請依照個人專業、過去業務上經驗、以及對公司未來計畫之瞭解,評估該衝擊發生的可能性。以極低(1分)~極高(5分) 進行發生可能性之評分。「極低」為發生機率小(小於25%)、「低」為發生機率低(25%~50%)、「中」為發生機率稍高(50%~75%)、「高」為發生機率偏高(大於75%)、「極高」為已經發生。

治理面

永續議題類別 排序 問題內容 衝擊程度
(極低、低、中、高、極高)
發生可能性
(極低、低、中、高、極高)
創新研發 1. 產品開發、技術精進、智慧財產管理等促進製程精簡與提高生產效率,實現節能減碳效益。
產品品質與客戶服務 2. 提供客戶高品質、安全的產品,藉由滿意度調查,協助客戶解決問題精進服務品質,提升產業鏈價值。
法規遵循與誠信經營 3. 符合法律規範,如反貪腐、反壟斷政策、誠信經營之各面向合規情形
風險管理 4. 可能對營運、聲譽或財務造成重大影響的潛在危機事件之管理預防,例如能源供應不穩定、重大職災、氣候變遷、政策規範等影響。
營運財務績效 5. 營收、銷貨成本、銷管費用(含員工薪資及福利)、現金支出(含股利配發、稅務費用繳納)等財務績效指標。
公司治理 6. 董事會管理及監督機制,確保公司營運有效,保障股東權益。
資訊/網路安全 7. 資安(含個資)保護與管理、網路安全、設備運維機制與因應處理。
原物料採購/供應鏈管理 8. 對於供應商之評估篩選/稽核/輔導等實務管理機制、在地採購,以減少供應商之經濟、社會與環境衝擊及降低潛在風險,確保原料穩定供應。

環境面

永續議題類別 排序 問題內容 衝擊程度
(極低、低、中、高、極高)
發生可能性
(極低、低、中、高、極高)
氣候變遷作為 9. 因應氣候變遷相關風險與機會,例如碳費政策、極端天氣影響等,訂定相關短中長期目標及行動計畫,減緩氣候變遷衝擊。
溫室氣體排放 10. 溫室氣體排放將促成氣候變遷,定期對營運所產生之溫室氣體進行盤查、查證、揭露(包含直接排放及間接排放),透過提升設備效能、製程改善等減排作法,減緩對環境造成的衝擊。
能源使用 11. 生產流程中耗用能源主要包含二氧化碳、液化石油氣、電力等,可透過製程改善、節能措施、使用再生能源等方式減緩衝擊。
水資源 12. 水資源使用與廢水排放相關管理成效。
空氣品質 13. 空氣污染物排放減量相關管理成效。
循環經濟/廢棄物 14. 廢棄物減量/副產物再利用相關管理成效,以減緩衝擊。
生物多樣性 15. 透過定期評估生物多樣性樣態等方式,期預防、減緩對生物棲息地及多樣性的影響。

社會面(包含其人權)

永續議題類別 排序 問題內容 衝擊程度
(極低、低、中、高、極高)
發生可能性
(極低、低、中、高、極高)
職業安全衛生 16. 確保員工、協力人員勞動工作環境安全、工安意外及事後處置、職業病預防。
勞動權利 17. 促進企業與員工和諧穩定發展,公平對待員工,維護員工權益,改善其工作和生活條件。
職場多元化與包容性 18. 尊重員工人權、性別平等、多元友善職場,維持工作與生活平衡。
員工薪酬與福利 19. 提供員工優渥的勞動條件,滿足員工福利需求,提供各類福利金及團體保險等,強化員工福祉。
人力資源管理 20. 保障員工職涯發展、營造幸福職場、完善教育訓練及培育制度
結社自由與集體協商 21. 注重員工組織權利,促進勞資溝通及協商。
企業社會責任與社會公益 22. 捐助資源資助公益、鄰近社區關懷活動及促進在地就業機會。

歡迎您不吝指教中鋼結構公司有關永續發展的想法與建議,請填寫於下列意見回饋處:

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