國際經濟情勢發展瞬息萬變，面臨關稅與地緣政治影響、氣候變遷衝擊、消費動能滑落、ESG永續發展課題等挑戰下，考驗企業對於風險的控管與應變能力，中鋼結構無畏各項營運嚴苛挑戰，鼓勵同仁利用危機創造轉機，檢視並優化營運及管理制度，以積極態度，面對挑戰，追求企業永續發展。

         中鋼結構在今年公司治理評鑑升至「上市公司前6%~20%」，展現在公司治理、資訊透明度與議題（環境永續、社會參與、公司治理）持續精進，如積極回應氣候變遷與減碳議題，導入台灣智慧財產管理制度（TIPS），落實保護公司營業秘密，推動ISO27001資訊安全管理系統，強化資訊安全防護能力，落實尊重勞工人權，定期進行員工滿意度調查作業，努力創造友善職場。

         隨著低碳時代來臨，中鋼結構以2024年溫室氣體排放量為基準年，設定短期（2025年）減排1.5%、中期（2030年）減排16.5%，長期目標為2050年達成碳中和，據以擬定各階段具體行動，以「短程節能、中長程先低碳、再零碳」之減碳方向努力，在節能方面，各廠節電率平均優於法規1%標準、在減廢方面，訂定回收水再利用率、事業廢棄物委外再利用之策略與目標，致力於節能減碳與環境保護。

         中鋼結構視員工為公司重要的基柱，致力於創造多元共融的組織氣候，重視工作權之平等，透過多元溝通的管道，維持良好的勞資關係，確保每位同仁在心理上感到安全與被尊重，並與企業工會簽訂團體協約，保障員工權益外，增訂優於法規之假別、持股信託及健康關懷等多項福利措施，藉此留住人才。

         展望未來，我們將持續透過教育訓練機制，強化員工對於多元共融概念的認知，建立平等及包容的職場文化，在社會與公司治理層面加強推廣DEI的核心價值，並關注國際減碳潮流及配合政府節能減排政策，在既有基礎上穩健向前，努力實踐企業永續發展目標。