截至2024年底中鋼結構公司正式員工總數為453人，其中男性 384人(85%)、女性69人(15%)，屬弱勢團體者共計4名（約佔總人 數0.88%，符合「身心障礙者權益保障法」第38條規定進用人數之規 定），1人為印尼籍（因拓展海外市場需求，依據外國人從事就業服務 法聘請，薪資最低數額高於法令規定），其餘皆為台灣本地員工。依據 員工僱用類別說明如下：

中鋼結構 2024 年員工依雇用類別區分狀況如下：

中鋼結構每年調查各單位未來兩年人力需求，經簽辦奉准後，訂定 年度人力需求與招募計劃，並公開辦理新進人員招募，以儲備未來所需 人力，且中鋼結構成立迄今未曾僱用童工。2024年新進人員總數為12 人，皆為台灣本地勞工。

中鋼結構 2024 年新進人員依年齡分類如下：

中鋼結構 2024 年新進人員依性別分類如下：

中鋼結構高雄廠、官田廠員工皆適用勞基法，員工並受勞基法之保 護，且公司在規章彙編中訂有薪資、考評、晉升及獎金等相關規定，確 保員工受到公平的對待。

中鋼結構 2024 年各部門員工人數分佈如下：

中鋼結構 2024 年各職稱員工人數分佈如下：

中鋼結構 2024 年員工學歷分佈如下：

中鋼結構為敦親睦鄰、回饋鄉裡，招聘新進員工時，訂定高雄市燕 巢區子弟筆試成績優惠加分之規定，鼓勵燕巢當地居民報考中鋼結構， 並漸進式落實中鋼結構企業在地化之願景。

中鋼結構落實績效管理，將考評結果作為獎金發放及調薪之依 據，並推動輪調制度及建立公平公開之晉升制度，提供員工職涯發展 及自我實現的管道，促進員工留任，員工流動性低，穩定性高。另員 工平均服務年資13年、平均年齡44歲，亦顯示員工留任率高，對公 司人才的培育及永續發展皆有助益。

為維護員工工作權益，中鋼結構遵守勞動基準法終止勞動契約相 關之預告規定，於公司服務3個月以上1年未滿者，提前10日預告 之，於公司服務1年以上3年未滿者，提前20日預告之，於公司服 務3年以上者，提前30日預告之。職務或工作地點異動者，則以事 先取得員工同意後，再進行工作內容調動。

公司亦設定有育嬰假留職停薪制度，在職員工不分職類均可申請， 本公司2024年共計14位男性員工申請陪產假、4位女性員工申請產假、 1位男性申請育嬰留停。中鋼結構提供優渥之薪酬及福利，良好且安全 的工作環境，人性化之組織管理及穩定的工作環境，亦是員工留任率高 之主要因素。

中鋼結構 2024 年離職人員總數為 18 人，依年齡分類如下：

中鋼結構 2024 年離職人員依地區分類如下：

中鋼結構 2024 年離職人員依性別分類如下：

中鋼結構 2024 年離職人員依原因分類如下：

中鋼結構近年員工離職率：

中鋼結構招募新進員工採取優於勞動部規定之最低工資，以具 競爭性的整體薪酬制度（中鋼結構最低薪資與勞基法最低工資比為 1.08：1）來吸引優秀人才加入中鋼結構。員工薪資乃取決於學經歷、 職位、市場行情及個人的工作績效表現，從未因性別、種族、宗教、 政治立場、出生地籍貫、身心障礙、外貌及婚姻狀況之差異有所不同， 條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1：1，不因性別不同而有所 差異；公司自成立以來未曾發生勞資糾紛及歧視等案件。

中鋼結構提供最低年薪13個月（含年終獎金）的薪資保障，同 時依每年營運狀況及個人績效表現發放產銷盈餘獎金、不請假不休假 獎金及員工紅利；有關非擔任主管職務之全時員工薪資平均數、中位 數、及前二者與前一年度之變動情形，可透過以下路徑查詢：公開資 訊觀測站→彙總報表→公司治理→員工福利及薪酬統計→非主管之全 時員工薪資/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。

在員工聘僱與職位晉升上，公司沒有性別或年齡的限制，也不分 出生地、籍貫、婚姻狀況、外貌條件、政治傾向及宗教信仰，只要能 力和資格符合職位要求，均有平等的機會；聘僱年齡皆依勞基法之規 定辦理，公司成立迄今未曾雇用童工。

中鋼結構績效考核制度乃依據公司經營方針、年度標竿及經營策 略，分領導能力、策劃及組織能力、分析及判斷能力、學識品德、人 群關係及安全衛生等六大項目進行考核，以作為日常績效管理及年度 績效考核之依據。中鋼結構為落實績效管理，制定「員工考評辦法」， 每年度1月及7月各進行一次績效考評，所有員工均須接受考評，年 度績效考評結果亦作為年度調薪及獎金發放之依據。

員工於中鋼結構累積一定工作經驗，且學經歷及績效考核經過評 選後符合公司要求者，經由任命後任中鋼結構部門主管，且中鋼結構 晉升制度為管理與專業職位雙軌並行的升遷制度，依據「員工考評辦 法」及各職級員工升任辦法考核員工的特質、專長、職能、工作績效 與領導發展之潛力予以晉升，晉升時由用人單位提名，經權責主管【董 事長（助理副總經理、總經理特別助理及一級主管人員，除財務處處 長、主任稽核外）、總經理（一級以外主管之任命）】審核其資格條 件、工作績效、工作經歷、品德操守及工安環保績效後，決定晉升與 否。

依據中鋼結構人事管理制度規定，員工有下列情形之一者，應即 退休：(1)年滿六十五歲者。(2)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務者。 本公司訂有「員工退休、撫卹及資遣辦法」及「退休人員暨在職死亡 員工遺眷照護要點」，並設置有退休準備金專戶，定期依法提撥退休 金，以安定員工在職或退休後之生活；中鋼結構在屆齡退休人員退休 前夕，辦理退休茶會，慰勞員工於公司服務期間之辛苦貢獻，並提供 退休後生涯規劃服務。退休後，三節並酌贈禮品或禮金，遇有公司舉 辦慶典或各項文藝康樂活動，也將視活動性質邀請退休人員參加。

勞工退休金條例自2005年7月1日起施行，本公司員工退休金 事項自該日起五年內依其意願選擇適用新舊制，惟2005年7月1日 起進用之人員則一律適用新制。迄至2024年12月底適用新制人員 計有440人，仍維持舊制者為13人，各分別依「勞工退休金條例」 或「勞動基準法」相關規定辦理。

本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥勞工退休 準備金，對於適用「勞工退休金條例」之退休金制度之員工，本公司 每月依員工薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶；若是適用 「勞動基準法」之退休金制度之員工，員工退休金之支付係依據員工 服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算，本公司對此部分所提 撥的退休基金已超額提撥，故經過於勞工退休準備金監督委員會同意 通過免提撥舊制退休金，並報備勞工局備查。本公司勞工退休準備金 監督委員會每季召開一次會議，報告本公司目前退休金提撥、支付及 結餘等情形。