中鋼結構於 2003 年引進職業安全衛生管理系統，持續推動定期查證，以提升管理效率；2022 年 CNS 45001/ISO 45001 系統完成換證。

中鋼結構依法成立職業安全衛生委員會，審議公司安全衛生績效，成員包括：主任委員 ( 總經理 )、副主任委員 ( 管理及生產副總經理 )、生產助理副總經理、勞工代表 14 員 ( 占職業安全衛生委員會總人數 1/3)、執行祕書、醫護人員、職業安全衛生人員 (2 員 )、各部門主管 (6 員 ) 及工程技術人員，成員皆具勞工身分，每季召開會議檢討工安業務推動成效，並議決後續執行方案。職業安全衛生委員會除法令規定應討論事項外，生產單位 ( 高雄廠、官田廠、工程處 ) 另針對責任區內環境與作業管制現況，提出執行成果，除可達成持續改善的目標，生產工廠也可作為經驗交流及平行展開的依據。

中鋼結構每年舉辦安全衛生策進會 ( 高雄廠及官田廠各乙場次 )，由總經理主持會議，協力廠商負責人及工廠同仁列席，並邀請政府部門或學校機構學者專家進行安全衛生專題演講，增進同仁及協力廠商安全衛生知識，提供協力廠商與公司負責人直接溝通平台，雙向持續溝通提升工廠環境安全。

遵守法規為中鋼結構安衛能環政策之一，以符合政府各單位所有安全衛生要求為首要目標，經比對勞動部及其他相關政府部門 ( 例：環保署、消防署…等 ) 所公佈的法令，每月進行法規適用性與符合性鑑別，以確保中鋼結構符合法令要求。

近年違反安全衛生法令狀況如下：

中鋼結構定期評估承攬商環安衛管理能力，每月規劃安衛稽核計畫，由總公司指派環安衛領域學經歷豐富同仁至全台各工地及生產工廠執行環安衛稽核，稽核承攬商環安衛執行現況以及法規符合程度，稽核結果並撰寫成安衛稽核報告陳核副總經理核閱，稽核過程所發現缺失於系統建檔開立缺失單，受稽核單位回覆缺失改善狀況後方可結案，藉以發掘不安全環境、行為以及可能造成環境污染舉動，防止發生職業災害及預防造成環境衝擊，以降低公司營運風險，提升公司企業形象。

由此可見中鋼結構產業特性，主要工安缺失類型為環境 (17.2%)、感電 (11.60%)、倒塌崩塌 (11.21%)、安衛文件 (10.45%)、墜落 (10.14%)，除環境為整理整頓外，其它稍有不慎即可能造成工安事故，因此中鋼結構持續推動以下幾點工安改善措施：

1. 制訂「工具箱會議實施指引」，以利協力廠商、生產單位管理人員運作，除宣導作業內容及安全注意事項外，同時可確保作業人員精神狀況，及留存相關執行紀錄。
2. 型鋼若腹板高度與翼板寬度比例超過 3：1，則設置夾具預防型鋼重心不穩倒塌。
3. 採購或更新翻轉設備，提供鍊條式翻轉機輔助鋼構件翻轉，確保鋼構件翻轉時穩定性。
4. 推動工安診斷，以量化數據評估各單位工安管理能力，並給予改善建議。
5. 制定單位績效獎勵制度，工安績效與個人考績連結，獎優懲劣。
6. 明訂物料堆置方式，採取底寬頂窄方式堆疊，並採逐層漸縮方式，確保物料穩定性。
7. 訂定運輸裝載作業規定，以保護及預防構件運輸與裝載時發生翻覆、傾倒等事故，確保產品運載期間之安全性。
8. 推動主管巡視制度，提升主管人員積極主動關心員工之安全文化。
9. 推動現場 & 工地安全觀摩，藉由現場安全觀摩提出安全改善之建議。
10. 在職訓練講師由現場資深同仁擔任，分享現場實務經驗。

良好的工作場所，能有效降低職業災害發生的機率，持續努力朝下列方案建置良好的工作場所：

1. 廠房屋頂採用大面積採光浪板，提升廠房內照度並以節省人工照明，並規劃廠房及道路的安全走道，以及進入工作場所前的安全確認點，提醒員工及協力廠商留意自身安全，安全走道入口處並設置停止按鈴，提供參訪人員進入工作場所前按壓，提醒協力廠商注意參訪人員安全。
2. 屋頂外圍加裝護欄，降低施工單位屋頂作業風險。
3. 行政大樓、廠區辦公室以及各生產廠房設置具有提供溫、熱、冰飲用水功能之連續供水式飲水機，並定期檢查濾材狀況以及分析大腸桿菌菌落數。
4. 高雄廠設置環繞全廠區步道，沿途種植大量喬、灌木，以及諸如矮仙丹等開花植物，員工及協力廠商身心壓力可獲得紓解並可提高工作效率。
5. 廠區保留大片綠地，由於綠地未做硬舖面，雨季時可供雨水自由滲透至地底，廠區土壤可涵養大量水分；行政區域、停車場及環廠步道，大量採用連鎖磚等透水性佳的材料，取代AC、RC等不透水舖面。旱季未下雨期間，土壤水分蒸發為水蒸氣，可降低廠區內溫度。
6. 中鋼結構行政大樓備有哺 ( 集 ) 乳室，內部配備有：床鋪、沙發、冰箱及洗手間，開放有哺乳需求員工、協力廠商或訪客使用，並有專人負責維護，以保持哺乳室環境清潔。
7. 洗手間設置緊急救護按鈴，按壓後連結外部警示燈發出亮光及聲響，保障行動不便人士或老年人安全。
8. 中鋼結構行政大樓旁規劃身心障礙者專用停車格及母嬰親善車位，停車格位置鄰近行政大樓，體貼身心障礙者及孕婦可就近停放車輛。

中鋼結構企業入口網站設置有工安專區，工安專區提供員工執行工安工作所需之資料 ( 包含協議組織管理、安衛能環文件庫、工安宣導等 )，可提供駐外同仁方便的管道取得執行業務所需資料。

遵照勞安法令規定，中鋼結構定期舉辦安全衛生教育訓練，部分特殊工安專業訓練則委託外部專業訓練機構代訓，使員工或協力廠商能獲得從事工作所必要的知識技能，也透過平時不斷的訓練加強員工或協力廠商之工安理念。

中鋼結構於取得 CNS 45001/ISO 45001 轉版驗證，藉由整併既有的安全衛生管理模式，加強職安衛管理，逐步改善工廠內不安全環境與不安全設備。中鋼結構針對協力廠商發生之失能傷害事故，將事故調查結果，平行展開宣導引以為戒，持續透過 PDCA管理循環，改善工作場所安全，創造舒適友善的工作環境。

中鋼結構 2022 年員工、FR、SR、工傷率、職業病比率、誤工率及年死亡人數如下所示：

中鋼結構 2022 年協力廠商 FR 如下所示：

員工是公司最大的資產，唯有健康的員工，才能為公司帶來最大的成長動能，本公司持續推動安全衛生及健康促進活動，積極建立優良的職場環境，且獲衛生福利部國民健康署頒發健康促進標章。

1. 員工健康檢查

中鋼結構不分年齡不分性別，每年為員工辦理健康檢查，此項措施優於目前法令規定，檢查內容除一般健康檢查項目外，並加做腹部超音波、骨質密度、腫瘤標記篩檢等項目，且配合國民健康署癌症篩檢，辦理口腔癌、大腸癌篩檢，以提供員工更深入的健康檢查。員工取得年度健康檢查報告後，中鋼結構另特約職業醫學科醫師臨廠健康諮詢以及疾病預防健康講座。

2022 年有部分員工從事特別危害健康作業，此類員工須額外加做以下特殊健康檢查項目：

中鋼結構針對職業疾病高風險作業，制訂管制措施及標準作業程序，除設置防護設備外，並提供相關安全防護具供員工使用，以降低員工罹患職業病風險。

2. 健康講座暨宣導活動

為增進員工身心健康，公司每年不定期舉辦健康促進活動 / 講座，提供員工養生以及醫藥新知。2022 年辦理之健康講座暨宣導活動如下：

3. 護理師與醫師臨廠服務

中鋼結構聘雇具有護理師證照之員工，隨時提供員工及協力廠商緊急救護及衛教宣導，每月一次定期聘請職業醫學專科醫師臨廠服務，提供員工及協力廠商免費健康諮詢服務、衛生指導…等。