氣候變遷加劇，引發國際間高度重視氣候議題，臺灣也宣示 2050 淨零轉型目標，綠色浪潮正全面席捲而來，面對變動的大環境，我們持續精進本業外，也積極參與集團公司綠色生活活動、響應政府綠色採購，並鼓勵同仁跳脫現有思考限制，將低碳材料、低碳生產融入製程，讓節能減碳成為中鋼結構 DNA，創造出符合時代之元素，以穩固經營競爭力，企業永續。

在公司治理方面，我們建立良好的公司治理制度和推動風險管控機制，以確保公司可永續營運，中鋼結構導入台灣智慧財產管理制度 (TIPS)，推動營業秘密盤點、機密資訊分級與管控機制。另藉由驗證審查過程，使 TIPS 能於公司落實執行，並精進經濟價值資訊之保密及防護措施。

對於環境永續議題，經由 ISO 14001 (環境)和 ISO 50001 (能源)管理系統運作，並逐年進行 ISO 14064-1 溫室氣體排放盤查，掌控排碳熱點並擬定減碳措施，以先減碳、再淨零之策略，降低營運對環境造成之衝擊及減緩氣候變遷的壓力，而臺灣也將開始課徵碳費，排碳終將有價，接軌國內外相關法規、了解利害相關者影響層面，中鋼結構正走在碳中和的道路上。

員工是中鋼結構最重要資產，我們戮力打造更健康、友善與安全的職場環境，2023 年底與企業工會簽訂團體協約，訂定出保障員工權益，亦兼顧公司穩定發展的合宜條文，其中包含鼓勵同仁成為公司經營夥伴的「員工持股信託獎勵金」、打造友善親職環境的「8 天產檢假」等優於法令的部分。中鋼結構於廠內成立「安衛家族」，提供交流平台及資源，協力廠商是我們的合作夥伴，與我們共存共榮，輔導協力廠商強化安全衛生管理制度，共同建立優質工安文化，2023 年也榮獲職安署「安全衛生群組合作伙伴績效評比競賽-安衛家族組亞軍」殊榮。

展望未來，我們將持續投資員工教育及經驗傳承，致力節能減排及減緩氣候變遷、落實資訊保密及維護公司權利、推動環境保護及人權維護，將 ESG 各項目標融入企業營運，讓公司經營更加穩健，環境及社會共好，以落實企業社會責任與永續經營理念，持續為利害關係人創造價值。