勞資溝通

中鋼構重視員工待遇及福利,並積極培育人才,秉持誠信與尊重的態度對待員工,營造和諧愉快之工作環境。為加強勞資溝通及建立和諧之勞資關係,建立員工與公司之間多種溝通管道,達到充分溝通及有效解決問題之目的。中鋼構自成立以來並無勞資糾紛。中鋼構勞資溝通管道如下:


中鋼構訂有員工提案作業標準, 廠區內廣設提案改善意見鼓勵員工提出興革意見,本提案制度也適用於協力廠商、訪客及業主,提案建議獲得採納後,將依據貢 獻度發予獎金表揚。2015年員工提案數為34件(管理改善8件,工安改善2件,製造改善24件),員工積極期望公司能持續創新與改善。

為提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境,禁絕工作場所性騷擾事件之發生,中鋼構亦訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒處理要點,並成立工作場所性騷擾 申訴委員會。自2002年成立工作場所性騷擾申訴委員會以來,未曾接獲申訴案件。

中鋼構每五年擴大舉辦廠慶活動,公開表揚資深員工、模範勞工,並邀請同仁眷屬同樂,提升員工向心力,體現公司與地方之互動及促進地方文化之交流。

中鋼構每年度舉辦勞工教育,選擇國內知名渡假飯店舉行,行程包含高階管理者解說公司經營 動態,勞工教育也包含旅遊行程,提升員工認同度以及凝聚向心力,促進職場和諧。