績效考核與晉升制度

在員工聘僱與職位晉升上,公司沒有性別或年齡的限制,也不分出生地、籍貫、婚姻狀況、外貌條件、政治傾向及宗教信仰,只要能力和資格符合職位要求,均有平等的機會;聘僱年齡皆依勞基法之規定辦理,公司成立迄今未曾雇用童工。

中鋼構績效考核制度乃依據公司經營方針、年度標竿及經營策略,分領導能力、策劃及組織能力、分析及判斷能力、學識品德、人群關係及安全衛生等六大項目進行考核,以作為日常績效管理及年度績效考核之依據。中鋼構為落實績效管理,制定「員工考評辦法」,每年度6月及12月各進行一次績效考評,所有員工均須接受考評,年度績效考評結果亦作為年度調薪及獎金發放之依據。

員工於中鋼構累積一定工作經驗,且學經歷及績效考核經過評選後符合公司要求者,經由任命後任中鋼構部門主管,且中鋼構晉升制度為管理與專業職位雙軌並行的升遷制度,依據「員工考評辦法」及各職級員工升任辦法考核員工的特質、專長、職能、工作績效與領導發展之潛力予以晉升,晉升時由用人單位提名,經權責主管[董事會(一級主管之任命)或總經理(一級以外主管之任命)]審核其資格條件、工作績效、工作經歷、品德操守及工安環保績效後,決定晉升與否。