人力資源

截至2017年底中鋼構公司員工總數為522人(包含正職員工、契約員工及派遣員工),男性448人(86%),女性74人(14%),屬弱勢團體者共計4名(約佔總人數0.8%,符合殘障福利法第17條雇用人數之規定),1人為印尼籍(因拓展海外市場需求,依據外國人從事就業服務法聘請,薪資最低數額高於法令規定),其餘皆為台灣本地員工。依據員工僱用類別說明如下:

正職員工:非定期契約員工,為中鋼構營運所需基本配置人力。

契約員工:定期契約員工,因應後續中鋼構正職員工退休,事先招募訓練以順利替補正職人員退休職缺。

派遣員工:非典型契約員工,由於中鋼構具有製造業及營造業雙重身分,員工數量會隨工程接單狀況而有所變動,因此派遣員工主要因應臨時性、短時間營建工程人力需求。

中鋼構2017年員工依雇用類別區分狀況如下:

中鋼構2017年少數族群員工:

中鋼構每年調查各單位未來兩年人力需求,經簽辦奉准後,訂定年度人力需求與招募計劃,並公開辦理新進人員招募,以儲備未來所需人力,且中鋼構成立迄今未曾僱用童工。2017年新進人員總數為54人,皆為台灣本地勞工。新進人員依年齡分類如下:

2017年新進人員依性別分類如下:

中鋼構高雄廠、官田廠員工皆適用勞基法,員工並受勞基法之保護,且公司在規章彙編中訂有薪資、考評、晉升及獎金等相關規定,確保員工受到公平的對待。

中鋼構2017年各部門員工人數分佈如下:

中鋼構2017年職稱員工人數分佈如下:

中鋼構2017年員工學歷分佈如下:

中鋼構為敦親睦鄰、回饋鄉里,未來招聘新進員工時,將優先錄取燕巢區子弟,並訂定燕巢區子弟筆試成績優惠加分之規定,鼓勵燕巢當地居民報考中鋼構,並漸進式落實中鋼構企業在地化之願景。

員工留任

中鋼構落實績效管理,

將考評結果作為獎金發放及調薪之依據,並推動輪調制度及建立公平公開之晉升制度,提供員工職涯發展及自我實現的管道,促進員工留任,近五年來員工平均流動率不超過5%,員工流動性低,穩定性高。另員工平均服務年資18年、平均年齡46歲,亦顯示員工留任率高,對公司人才的培育及永續發展皆有助益。

為維護員工工作權益,中鋼構遵守勞動基準法終止勞動契約相關之預告規定,於公司服務3個月以上1年未滿者,提前10日預告之,於公司服務1年以上3年未滿者,提前20日預告之,於公司服務3年以上者,提前30日預告之。職務或工作地點異動者,則以事先取得員工同意後,再進行工作內容調動。

公司亦設定有育嬰假留職停薪制度,在職員工不分職類均可申請(包含正職、契約、派遣員工),近幾年僅有一位員工申請。中鋼構提供優渥之薪酬及福利,良好且安全的工作環境,人性化之組織管理及穩定的工作環境,亦是員工留任率高之主要因素。

員工薪資待遇

中鋼構招募新進員工採取優於勞動部規定之最低工資,以具競爭性的整體薪酬制度(中鋼構最低薪資與勞基法最低工資比為1.21:1)來吸引優秀人才加入中鋼構。員工薪資乃取決於學經歷、職位、市場行情及個人的工作績效表現,從未因性別、種族、宗教、政治立場、出生地籍貫、身心障礙、外貌及婚姻狀況之差異有所不同,條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1:1,不因性別不同而有所差異。公司自成立以來未曾發生勞資糾紛及歧視等案件。

中鋼構提供最低年薪13個月(含年終獎金)的薪資保障,同時依每年營運狀況及個人績效表現發放產銷盈餘獎金、不請假不休假獎金及員工紅利。

績效考核與晉升制度

在員工聘僱與職位晉升上,公司沒有性別或年齡的限制,也不分出生地、籍貫、婚姻狀況、外貌條件、政治傾向及宗教信仰,只要能力和資格符合職位要求,均有平等的機會;聘僱年齡皆依勞基法之規定辦理,公司成立迄今未曾雇用童工。

鋼構績效考核制度乃依據公司經營方針、年度標竿及經營策略,分領導能力、策劃及組織能力、分析及判斷能力、學識品德、人群關係及安全衛生等六大項目進行考核,以作為日常績效管理及年度績效考核之依據。中鋼構為落實績效管理,制定「員工考評辦法」,每年度1月及7月各進行一次績效考評,所有員工均須接受考評,年度績效考評結果亦作為年度調薪及獎金發放之依據。

員工退休與撫卹

中鋼構訂有「員工退休、撫卹及資遣辦法」及「退休人員暨在職死亡員工遺眷照護要點」,並設置有退休準備金專戶,定期依法提撥退休金,以安定員工在職或退休後之生活;中鋼構在屆齡退休人員退休前夕,辦理退休茶會,慰勞員工於公司服務期間之辛苦貢獻,並提供退休後生涯規劃服務。退休後,三節並酌贈禮品或禮金,遇有公司舉辦慶典或各項文藝康樂活動,也將視活動性質邀請退休人員參加。