職業安全與健康

中鋼結構於 2003 年引進職業安全衛生管理系統 OHSAS 18001,並於 2010 年完成建置台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)及通過外部第三者驗證, 2013 年通過 CNS 15506管理系統驗證。另因應 CNS 15506/OHSAS 18001 轉版為 CNS 45001/ISO 45001,目前啟動轉版作業,規劃於 2019 年底完成系統驗證。

中鋼結構依法成立職業安全衛生委員會,審議公司安全衛生績效,成員包括:主任委員 ( 總經理 )、副主任委員 ( 管理及生產副總經理 )、生產助理副總經理、勞工代表 7 員 ( 占勞工安全衛生委員會總人數 1/3)、醫護人員、職業安全衛生人員 (2 員 )、各部門一級主管 (6 員 ) 及工程技術人員,成員皆具勞工身分,每季召開會議檢討工安業務推動成效,並議決後續執行方案。勞工安全衛生委員會除法令規定應討論事項外,生產單位 ( 高雄廠、官田廠、工程處 ) 另針對責任區內環境與作業管制現況,提出執行成果,除可達成持續改善的目標,生產工廠也可作為經驗交流及平行展開的依據。

中鋼結構每年舉辦安全衛生策進會 ( 高雄廠及官田廠各乙場次 ),由總經理主持會議,協力廠商負責人及工廠同仁列席,並邀請政府部門或學校機構學者專家進行安全衛生專題演講,增進同仁及協力廠商安全衛生知識。安全衛生策進會提供協力廠商與公司負責人直接溝通平台,雙向持續溝通以提升工廠環境安全。

安全衛生法規符合度

遵守法規為中鋼結構安衛能環政策之一,以符合政府各單位所有安全衛生要求為首要目標,經比對勞動部及其他相關政府部門 ( 例:環保署、消防署…等 ) 所公佈的法令,每季進行法規適用性與符合性鑑別,以確保中鋼結構符合法令要求。

近年違反安全衛生法令狀況如下:

友善工作環境

良好的工作場所,能有效降低職業災害發生的機率,持續努力朝下列方案建置良好的工作場所:

  1. 廠房屋頂採用大面積採光浪板,提升廠房內照度並以節省人工照明,並規劃廠房及道路的安全走道,以及進入工作場所前的安全確認點,提醒員工及協力廠商留意自身安全,安全走道入口處並設置停止按鈴,提供參訪人員進入工作場所前按壓,提醒協力廠商注意參訪人員安全。
  2. 屋頂外圍加裝護欄,降低施工單位屋頂作業風險。行政院南區職業安全衛生中心特別派員至現場觀摩,以評估後續將廠房屋頂外圍設置護欄納入法令規範。
  3. 行政大樓、廠區辦公室以及各生產廠房設置具有提供溫、熱、冰飲用水功能之連續供水式飲水機,並定期檢查濾材狀況以及分析大腸桿菌菌落數。
  4. 高雄廠設置環繞全廠區步道,沿途種植大量喬、灌木,以及諸如矮仙丹等開花植物,員工及協力廠商身心壓力可獲得紓解並可提高工作效率。
  5. 廠區保留大片綠地,由於綠地未做硬舖面,雨季時可供雨水自由滲透至地底,廠區土壤可涵養大量水分;行政區域、停車場及環廠步道,大量採用連鎖磚等透水性佳的材料,取代AC、RC等不透水舖面。旱季未下雨期間,土壤水分蒸發為水蒸氣,可降低廠區內溫度。
  6. 高雄廠廠房面積為88,404m2,員工人數含協力廠商約1,000人,每位員工可平均可使用面積為88m2,寬闊的作業場所,可避免作業場所壅擠造成員工或協力廠商壓迫感。
  7. 中鋼構行政大樓備有哺(集)乳室,內部配備有:床鋪、沙發、冰箱及洗手間,開放有哺乳需求員工、協力廠商或訪客使用,每日並有專人負責維護,以保持哺乳室環境清潔。
  8. 中鋼構考量員工及協力廠商提款需求,商請金融機構於廠區內設置兩部提款機,其中一部提款機考量身心障礙者需求,特別將高度降低,操縱鍵盤深度也較淺,提供行動不便人士較為便利的使用空間。
  9. 洗手間設置緊急救護按鈴,按壓後連結外部警示燈發出亮光及聲響,保障行動不便人士或老年人安全。
  10. 中鋼構行政大樓旁規劃身心障礙者專用停車格及母嬰親善車位,停車格位置鄰近行政大樓,體貼身心障礙者及孕婦可就近停放車輛。
  11. 行政大樓電梯採用無障礙式設計,機箱內設置輪椅乘坐者操作盤、點字、安全後視鏡…等配備,方便行動不便人士使用。

工安專區

中鋼構企業入口網站設置有工安專區,工安專區提供員工執行工安工作所需之資料(包含協議組織管理、安衛能環文件庫、宣導短片、安委會會議資料、工安宣導等),可提供駐外同仁方便的管道取得執行業務所需資料。

安全衛生教育訓練

遵照勞安法令規定,中鋼結構定期舉辦安全衛生教育訓練,部分特殊工安專業訓練則委託外部專業訓練機構代訓,使員工或協力廠商能獲得從事工作所必要的知識技能,也透過平時不斷的訓練加強員工或協力廠商之工安理念。 中鋼結構 2018 年工安初訓人數如下表所示:

職業災害統計分析

中鋼結構因應 CNS 15506/OHSAS 18001 轉版為 CNS 45001/ISO 45001,規劃於2019 年啟動轉版作業,整併既有的安全衛生管理模式,加強職安衛管理,逐步改善工廠內不安全環境與不安全設備。中鋼結構工作者 2018 年雖發生失能傷害事故,即對於所發生的失能傷害平行展開宣導引以為戒,期盼透過 PDCA 管理迴圈,持續改善工作場所安全,創造舒適的工作場所。

中鋼結構 2018 年員工、FR、SR、工傷率、職業病比率、誤工率及年死亡人數如下所示:

健康檢查與健康促進

員工是公司最大的資產,唯有健康的員工,才能為公司帶來最大的成長動能,本公司持續推動安全衛生及健康促進活動,積極推動及建立優良的職場環境,且於 2017 年獲衛生福利部國民健康署頒發健康促進標章。

1. 員工健康檢查

中鋼結構不分年齡不分性別,每年為員工辦理健康檢查,此項措施優於目前法令規定,檢查內容除一般健康檢查項目外,並加做腹部超音波、骨質密度、腫瘤標記篩檢等項目,且配合國民健康署癌症篩檢,辦理口腔癌、大腸癌篩檢,以提供員工更深入的健康檢查。員工取得年度健康檢查報告後,中鋼結構另特約職業醫學科醫師臨廠健康諮詢以及疾病預防健康講座。

2018 年有部分員工從事特別危害健康作業,此類員工須額外加做以下特殊健康檢查項目:


中鋼結構針對職業疾病高風險作業,制訂管制措施及標準作業程序,除設置防護設備外,並提供相關安全防護具供員工使用,以降低員工罹患職業病風險。

2. 健康講座暨宣導活動

為增進員工身心健康,公司每年不定期舉辦健康促進活動 / 講座,提供員工養生以及醫藥新知。2018 年辦理之健康講座暨宣導活動如下:

3. 駐廠護理師與醫師臨廠服務

中鋼結構聘請具有護理師證照之員工,隨時提供員工以及協力廠商緊急救護以及衛教宣導,每月一次定期聘請職業醫學專科醫師臨廠服務,提供員工及協力廠商免費健康諮詢服務、衛生指導…等。