員工訓練

中鋼構鼓勵員工參與公司內、外訓練在職進修,培育公司經營發展所需人才,訂有「員工進修補助與報支辦法」(語文進修補助訓練費用3/4、學位進修每學分補助750元)配合施行,同仁在非上班時段參加語文訓練,依訓練時數給予補助,提供員工優渥之語文進修教育訓練補助,並將語文能力納入員工升遷考核項目之一,激勵員工自我提昇,利用工作之餘自行選擇適合之語文訓練機構進修。

中鋼構教育訓練體系區分為經理級以上及中階主管管理職人員、師級人員及員級人員等種類,針對各級職務進行經營管理訓練、在職訓練、勞工安全衛生訓練、專業訓練、自我啟發等教育訓練課程。

中鋼構新進人員需接受公司一系列訓練,訓練內容包含組織簡介、廠區簡介、生產製造、道德操守、服務守則、行政流程、公文製作、人事考勤、人權與資料保密、安全衛生、環境保護…等訓練,使新進人員能迅速融入公司運作,並傳承中鋼構精神。公司自成立以來未曾發生貪污、賄賂、違反人權等案件。

中鋼構2016年依性別區分員工平均訓練時數(小時):


中鋼構2016年依職級區分員工平均訓練時數(小時):



中鋼構已營運逾35年,10年內約有半數資深同仁屆齡退休,為承先啟後傳承資深員工寶貴經驗,2016年中鋼構配合集團運作,著手規劃知識管理系統(Knowledge Management,KM),成立知識管理委員會並訂定知識管理推行要點,各單位須訂定年度提報件數目標達成率,未達成者須提出改善措施外,並訂定競賽制度,年度提報件數最多者,員工個人及所屬單位則給予獎金,鼓勵同仁踴躍提報。