利益迴避

中鋼構對於利用職務上收受不當利益者,均予嚴厲的懲處,除公司內部訂定有規章具體規範外,更透過內部稽核、各單位自行檢查及教育訓練,杜絕不當圖謀私人利益之情事,相關作為包含: :

1.誠信經營守則: 中鋼構訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」,本著廉潔、透明、負責之經營理念,制定以誠信為本之經營政策,並建立良好之公司治理與風險控管機制,以創造永續發展之經營環境。
2. 利益迴避與道德操守要求: 中鋼構訂有「董事、監察人道德行為準則」、「一級主管以上人員道德行為準則」及「利益衝突迴避要點」,明確規範董監事、主管及員工之利益與公司利益產生衝突時之作法及防制措施。對於執行業務時碰到有利害關係之營利行為應予以迴避,員工若因業務上接觸到親友導致有利害關係發生時,應自行迴避並向主管報備。
3.請託關說與應酬規範: 中鋼構訂有「處理受贈財物、飲宴應酬及請託關說作業要點」及「員工公務宴客要點」,員工遇有與其職務有利害關係者贈與財物時,除另有規定之情形外,應予拒絕或退還,無法退還時,應簽報一級以上主管核備後,將受贈財物送交綜合行政組處理。
4.防範營私舞弊: 中鋼構訂有 「違反誠信檢舉、申訴及懲戒辦法」及「獎懲辦法」,防範員工有不誠信及營私舞弊之行為,另藉由人員教育訓練、嚴謹之內部控制、規章辦法及輪調機制,配合定期與不定期之內部稽核,管控貪汙舞弊風險。